коллективный договор

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителя и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
учреждении дополнительного образования «Дом детского творчества с. Акша»
(далее по всему тексту – Учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс Российской
Федерации);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора Корбут Ольги Ильиничны
(далее – работодатель);
работники Учреждения в лице их представителя – выборного представителя от
работников Кожевниковой Анны Сергеевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе
по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников Учреждения в течение трех рабочих дней после его
подписания, не включая периоды временной нетрудоспособности, нахождения
работника в отпуске (основном, дополнительном, без сохранения заработной
платы), служебной командировке, отсутствия на работе по другим
уважительным причинам.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке. Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами
коллективного
договора
в
лице
их
представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным представителем от работников.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания
сторонами и действует в течение трех лет включительно.

2

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми
впоследствии
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные (в статье
57 Трудового кодекса Российской Федерации) - в трудовом договоре
указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,
имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
– физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

3

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты;
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте».
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных (статьей 59 Трудового
кодекса Российской Федерации) – срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа
может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы),
а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением
производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,
связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых
органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах
местного самоуправления, в политических партиях и других объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;

4

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской
службы.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа
исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с
переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий
указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности,
проведенному
в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и
иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 Трудового
кодекса Российской Федерации. (Статья 72.2 Трудового кодекса Российской
Федерации) – временный перевод на другую работу. По соглашению сторон,
заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен
на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
5

работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до
выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя
работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части
второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более
низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и
третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе».
(Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации) - изменение
определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда. В случае,
когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях
определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в
новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
6

обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной
работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей
статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в
целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если
работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и
компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены,
производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий
трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны
ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным
договором, соглашениями.
2.2.7. Сообщать в службу занятости о предстоящем сокращении в
письменной форме за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии (с пунктом 2
части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. В соответствии со (статьей 179 Трудового кодекса Российской
Федерации)
при
равной
производительности
и
квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту,либо заключил контракт о добровольном
7

содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года. (Статья 179
Трудового кодекса Российской Федерации) - При равной производительности
труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у
данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему
ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.2.9.При заключении трудового договора с педагогическими работниками
учитывать положения (статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации)- право на занятие педагогической деятельностью. К педагогической
деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который
определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
8

тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей
части; признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с (пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) - с работником –
членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено
только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. (Пункты 2,3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации) – расторжение трудового договора по инициативе
работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случаях: сокращения численности или штата работников организации,
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
2.2.11. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

9

III. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Учреждения.
3.2. Работодатель
определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития Учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в три года.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(приложение №1).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые.
3.3.6.Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
3.3.7. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьей (173
Трудового кодекса Российской Федерации), также работникам, получающим
второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышение
квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется
по профилю деятельности учреждения), по направлению Учреждения. (Статья
173 Трудового кодекса Российской Федерации) - гарантии и компенсации
работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по
программам бакалавриата, программам специалитета или программам
магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным
образовательным программам. Работникам, направленным на обучение
работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим
государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам
10

специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной
формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов
соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных
программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50
календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в
соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной
программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных
дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных
организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15
календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию
программам бакалавриата, программам специалитета или программам
магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования
с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней
в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы
и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи
итоговых государственных Работникам, успешно осваивающим имеющие
государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы
специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один
раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения
соответствующей
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию
программы бакалавриата, программы специалитета или программы
магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10
учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой
аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7
часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается
50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового
договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления
работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения
продолжительности рабочего дня в течение недели.
3.3.8. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением об аттестационной комиссии Учреждения и по ее
результатам устанавливать работникам соответствующие квалификационные
категории (приложение №2).
11

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения (приложение №3), учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности, условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности)
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (Постановление Правительства РФ № 191 от 03.04.2003 г.)
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемом учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом учреждения.
4.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.5. Начало работы Учреждения с 9.00 ч., окончание – 17.00, перерыв на обед с
13.00 до 14.00 ч.
4.6. Расписание работы педагогов составляется с учетом требований СанПиН и
рационального использования времени педагога. Рабочее время педагогов (а
также педагогов работающих по совместительству) определяется расписанием
занятий.
4.7. В период каникул Учреждение организует разнообразную работу с
обучающимися и их родителями (законными представителями), предоставляя
им все имеющиеся возможности для полноценного досуга. Время работы в
каникулярный период не должно превышать объем учебной нагрузки педагога.
4.8. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в
том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному
месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы
(без ограничений) не является совместительством.
4.9. Продолжительность работы по внутреннему совместительству не должна
превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы
12

работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать
по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы, установленной для
соответствующей категории работников.
4.10. Выходные дни работникам Учреждения предоставляются в соответствии
со статьей 111 ТК РФ«Выходные дни». Общим выходным днем является
воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило,
подряд.
4.11. Нерабочими праздничными днями работников Учреждения являются:
1 января — Новый год;
Новогодние каникулы - определяются
ежегодно производственным
календарем, распоряжением Правительства Российской Федерации;
7 января - Рождество;
16 февраля — праздник Белого месяца;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня-День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением
выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.
4.12. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения, за исключением работы
сторожей. Без согласия работников допускается привлечение их в случаях,
определенных (статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
13

чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день».
4.13. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие дни
производится по письменному распоряжению руководителя Учреждения.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.14. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего распорядка
учреждения, должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника.
4.15. Педагогическим работникам, руководителю и заместителю руководителя
Учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск
продолжительностью
42
календарных
дня
(постановление
Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 года № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках»). Остальной категории
работников предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28
календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
4.16. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
4.17. Работникам занятых на работах во вредных и опасных условиях труда
представляется дополнительный оплачиваемый отпуск по результатам
проведенной специальной оценки условий труда.
4.18. С учетом производственных и финансовых возможностей предоставлять
дополнительные отпуска с сохранением заработной платы в следующих
случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу 1 день;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;
- для проводов детей в армию – 3 дня;
14

- при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности – 2 дня.
4.19. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определенных Уставом.
4.20. На основании письменного заявления работника могут устанавливаться
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней,
имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы, работающим пенсионерам по старости (по
возрасту), родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (статья 263 Трудового кодекса
Российской Федерации).
- Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается.
4.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
4.22. При наличии финансовых возможностей обеспеченная работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией.
4.23. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника через 6 месяцев непрерывной работы. В стаж работы включается
время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и т.д.
4.24. Разделение отпуска на части, возможно, по договоренности и по
письменному заявлению работника между работодателем и работником. При
этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
4.25. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска возможен только
с согласия работника.
4.26. Работнику для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
15

размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами. (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации) - «
Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьмиинвалидами. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации».
4.27. Работник, впервые проходивший обучение для получения специальности
за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет
средств работодателя, обязан отработать в Учреждении по полученной
специальности 2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму
полностью, либо пропорционально неотработанному времени. Данное
положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
4.28. Сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в
возрасте до 18 лет, инвалидов, учащихся устанавливать в соответствии со
(статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации) - сокращенная
продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность
рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35
часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность
рабочего
времени
конкретного
работника
устанавливается
трудовым
договором
на
основании
отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной
оценки
условий
труда.
На
основании
отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного
согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к
трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце
пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем
до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой
денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые
установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными
договорами. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до
восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года
16

получение образования с работой, не может превышать половины норм,
установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего
возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может
устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других
категорий работников (педагогических, медицинских и других работников)».
4.29. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращать на один
час, кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени или принятым специально для работы в ночное время.
4.30. Время отдыха, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения. В эти периоды
педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
4.31. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения
и т.д.) в пределах установленного им рабочего времени.

17

V. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
5.1. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей включает:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп;
- компенсационные выплаты: доплаты за работу в ночное время и за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни;
- стимулирующие выплаты в пределах выделенных бюджетных
ассигнований (за выслугу лет, надбавка молодым специалистам, за почетное
звание, за интенсивность, за высокие результаты работы, система
премирования согласно Положения об оплате труда. (Приложение №4).
5.2. Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация
устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным
руководителем Учреждения должны соответствовать наименованиям
должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и
квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
5.3. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
5.4. Определение размеров заработной платы по основной должности
(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей
(профессий).
5.5. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты
труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов,
служащих, профессии рабочих.
5.6. Оклады (должностные оклады) педагогических работников Учреждения,
руководящих работников, расположенных в сельской местности, повышаются
на 25 процентов в соответствии с законом Забайкальского края от 11 июля 2013
года № 858-ЗЗК «Об отдельных вопросах в сфере образования».
Данная доплата образует новый оклад.
5.7. В оклады (должностные оклады) педагогических работников (в том числе
руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным
процессом) включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100
рублей (Федеральный закон 273-ФЗ «Об образовании» в Российской
Федерации).
Данная денежная компенсация образует новый оклад.
18

5.8. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц
либо за установленную норму труда (норму часов педагогической
(преподавательской) работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной
платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (или в
дополнительном соглашении к трудовому договору).
5.9. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения регулируются
Положением об оплате работников Учреждения.
5.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников организации в виде доплат и надбавок.
5.11. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается в денежной
форме, 30–го числа каждого месяца аванс и 15-го числа каждого месяца
выплата заработной платы за предыдущий месяц. В случае если в месяце нет 30
числа, либо это число выпадает на выходной или нерабочий праздничный день,
то сроки выплаты заработной платы переносятся на следующий за ним рабочий
день.
5.12. Заработная плата работникам Учреждения сохраняется на срок до одного
года по ранее имеющейся квалификационной категории педагогическим
работникам, у которых истек срок действия квалификационной категории в
период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до
трех лет;
- нахождении в отпуске по беременности и родам;
- нахождения в годичном отпуске
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения;
- ухода на пенсию независимо от ее вида;
- за год до ухода на пенсию по старости;
- при переходе из одного образовательного учреждения в другое;
- нахождение в командировке за границей;
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией или реорганизацией образовательного учреждения.
5.13. Сохранение уровня оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной
категории:
- по должностям работников, по которым применяется наименование:
педагог дополнительного образования – старший педагог дополнительного
образования, методист – старший методист, инструктор – методист – старший
инструктор – методист независимо от того, по какой конкретной должности
присвоена квалификационная категория.
5.14. Удержания из заработной платы работника производится только в случаях,
предусмотренных (статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации) ограничение удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы
19

работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы
работника для погашения его задолженности работодателю могут
производиться:
-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы;
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую
работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных
ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в
невыполнении норм труда;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он
уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части
второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании
из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания
срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или
неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает
оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная
работнику (в том числе при неправильном применении трудового
законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана
вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его
неправомерными действиями, установленными судом.
5.15. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливать исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
учреждении.
При установлении педагогам, для которых данное Учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания. Объем учебной
нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе администрации в текущем году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

20

Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования больше
или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с их
письменного согласия.
Учебную нагрузку педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и
передавать на этот период для выполнения другим педагогам.
5.16. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре и приказе руководителя Учреждения, возможны только:
А) по взаимному согласию сторон;
Б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества групп;
- простая, когда работникам поручается с учетом из специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в
другую организацию, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.17. В указанных в подпункте «Б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность:
- об уменьшении либо увеличении учебной нагрузки в течение учебного года
не позднее, чем за два месяца.
- при получении образования или восстановления документов об образовании –
со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;
5.18. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров выплаты заработной платы работникам несет руководитель
Учреждения.
5.19. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив работодателя в письменной форме. За время приостановки за
работником сохраняется заработная плата, которую работодатель производит
согласно (статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) - оплата
времени простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере
не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере
21

не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине
работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой
оборудования и другими причинами, которые делают невозможным
продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан
сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю
работодателя. Если творческие работники средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в
течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время
простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором.
5.20. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника производить доплаты к тарифным
ставкам (окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определять
соглашением сторон трудового договора, но не менее 0,25% тарифной ставки
(оклада).
5.21. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающих работнику, в
том числе в случае приостановки работы, выплачивать эти суммы с уплатой
процентов (денежной компенсацией) в размере 1/300 действующей ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
5.22. Сохранять за работниками, участвовавшим в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, соглашений по вине
работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
5.23. При увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за все
неиспользованные отпуска.
5.24. При уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года, по
независящим от педагога причинам до конца учебного года выплачивать:
- заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка
выше установленной нормы за ставку;
- заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и, если его невозможно догрузить другой
педагогической работой;
- заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы за ставку и если его невозможно догрузить
другой педагогической работой.
5.25. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее,
22

чем в двойном размере в порядке, предусмотренном (статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации) - работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере
производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной
или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или
нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.26. Оплату труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и
опасными условиями труда производить в повышенном размере на основе
специальной оценки условий труда.
5.27. В пределах средств, направляемых на оплату труда, производить доплаты
за работы, не входящие в круг обязанностей работника, премирование
работников,
выплачивать
материальную
помощь,
устанавливать
стимулирующие доплаты и надбавки.
5.28. Заработная плата работников, временно переведенных с их письменного
согласия (по письменному заявлению) на режим удаленной работы (иной
режим рабочего времени), при сохранении должностных обязанностей,
продолжительности рабочего времени и норм труда выплачивается в полном
объеме.
5.29. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не снижает установленную педагогическому работнику норму
труда в виде объема педагогической работы (учебной нагрузки) и не может
являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая
компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при временном
переводе педагогических работников на режим удаленной работы (иной режим
рабочего времени).
5.30. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий для
обучающихся в отдельных группах либо в целом по учреждению по санитарно23

эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше
причинам.
5.31. Работники, имеющие медицинские противопоказания к осуществлению
профилактических прививок, подтверждённые документом медицинского
учреждения, переводятся с их согласия на режим удалённой работы на период
объявленной осложненной эпидемиологической обстановки. В случае
невозможности по объективным причинам перевода на режим удалённой
работы то такой работник отстраняется от работы с сохранением средней
заработной платы.

24

VI. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечивать право работников Учреждения на здоровые условия труда,
внедрение
новых средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний работников. (Приказ от 29 октября 2021 г. № 773н «Об
утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня информационных материалах в целях информирования работников об
их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»,
Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 774н «Об утверждении
общих требований к организации безопасного рабочего места »).
6.2. Проводить в Учреждении специальную оценку условий труда в
соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда сроком
на 5 лет и предоставлении декларации соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда. (Приказ Минтруда
России от 17 июня 2021 г. № 406н «О форме и Порядке подачи декларации
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
охраны труда»).
6.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране
труда. Организовывать проверку знаний по охране труда на начало учебного
года. (Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении
основных требований к порядку разработки и содержанию правил и
инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»).
6.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
Учреждения.
6.5. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми
нормами, утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение №
5). Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении
Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами»; Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. №
767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной
защиты и смывающих средств»).
6.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
Учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушений требований охраны труда не по вине работника.

25

6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранений такой опасности либо оплачивать возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.
6.8. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с Приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н "Об
утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по
сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами".
6.9. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических осмотров (обследований) работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка (приложение №6).
6.10. Ответственный за охрану труда должен иметь подтверждающий документ
о прохождении обучения по охране труда (статья 225 Трудового кодекса
Российской Федерации) - Все работники, в том числе руководители
организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели,
обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований
охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.(Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г.
№ 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований
охраны труда»).
6.11.Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников,
переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо
обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим. (Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются
на работодателя.
6.12. Выявлять опасности и профессиональные риски. (Федеральный закон от
02 июля 2021 г. № 311-03 «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации», Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 771н
«Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или
снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения
их уровней», Приказ Минтруда России от 28 декабря 2021 г. № 796 «Об
утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»).

26

6.13. Работники обязуются:
6.13.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.13.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.13.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.13.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.13.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.14. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

27

VII. Улучшения условий охраны труда для женщин
7.1. Женщины, работающие в Учреждении, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. (статья 263.1
Трудового кодекса Российской Федерации.) - «Дополнительные гарантии
женщинам, работающим в сельской местности. Женщины, работающие в
сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному
заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения
заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего
времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная
плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; на
установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части».
7.2. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по
их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти
женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой
работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных
факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств
работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.(
Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации). - «Перевод на другую
работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет».
7.3. Работодатель обязан информировать женщин:
- о предельно допустимых нормах нагрузок при подъеме и перемещении
тяжестей вручную.Согласно новым нормам суммарно за час женщина сможет
поднимать и перемещать: с рабочей поверхности – не более 350 кг; с пола – не
более 175 кг. (Приказ Минтруда России от 14 сентября 2021 г. № 629н «Об
утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъёме и
перемещении тяжестей вручную»);

28

- о перечне производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными
условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.
(Приказ Минтруда России от 13 мая 2021 г. № 313н «О внесении изменений в
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18
июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и
должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых
ограничивается применение труда женщин»).
7.4.Трудовые права женщин.
7.4.1. Сохранения среднего заработка по месту работы при прохождении
обязательного диспансерного обследования – (статья 254 Трудового Кодекса
Российской Федерации).. Перевод на другую работу беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их
заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти
женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При
прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по
месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
7.4.2. Сокращение продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю, с сохранением заработной платы в том же размере ,что и при полной
рабочей неделе –( статья 263.1 Трудового Кодекса Российской Федерации)Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление
по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц
без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более
36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
7.4.3. Работа в ночное время ( с 22:00 до 6:00), сверхурочная ,в выходные и
праздничные дни, а также командировки только по собственному письменному
29

согласию ( статья 96 Трудового Кодекса)- Не сокращается продолжительность
работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников,
принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено
коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время
уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях,
когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при
шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных
работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и
других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники,
осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного
возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае,
если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники,
имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к
работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если
такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
ночное время.
7.4.4. Ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное время
продолжительностью до 14 календарных дней ( статья 263 Трудового Кодекса
Российской Федерации) -Дополнительно оплачиваемые выходные в месяц (
статья 262 Трудового Кодекса Российской Федерации). Одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке,
который
устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской
Федерации.

30

VIII. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
В ОБЛАСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
8.1. Работники имеют право на:
- защиту их жизни, здоровья и имущества в случае пожара;
- возмещение ущерба, причиненного пожаром, в порядке, установленном
действующим законодательством;
- участие в установлении причин пожара, нанесшего ущерб их здоровью и
имуществу;
- получение информации по вопросам пожарной безопасности, в том числе в
установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной
охраны;
- участие в обеспечении пожарной безопасности, в том числе в установленном
порядке в деятельности добровольной пожарной охраны.
8.2. Работники обязаны:
- соблюдать требования пожарной безопасности;
- иметь в помещениях и строениях, находящихся в их собственности
(пользовании), первичные средства тушения пожаров и противопожарный
инвентарь в соответствии с правилами пожарной безопасности и перечнями,
утвержденными соответствующими органами местного самоуправления;
- при обнаружении пожаров немедленно уведомлять о них пожарную охрану;
- до прибытия пожарной охраны принимать посильные меры по спасению
людей, имущества и тушению пожаров;
- оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров;
- выполнять предписания, постановления и иные законные требования
должностных лиц государственного пожарного надзора;
- предоставлять в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации, возможность должностным лицам государственного пожарного
надзора
проводить
обследования
и
проверки
производственных,
хозяйственных, иных помещений и строений в целях контроля за соблюдением
требований пожарной безопасности и пресечения их нарушений.
8.3. Руководитель Учреждения имеет право:
- вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления
предложения по обеспечению пожарной безопасности;
- проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров,
происшедших в Учреждении;
- устанавливать меры социального и экономического стимулирования
обеспечения пожарной безопасности;
- получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в
установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной
охраны.
8.4. Руководитель Учреждения обязан:
31

- соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять
предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц
пожарной охраны;
- разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности;
- проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников
мерам пожарной безопасности;
- включать в коллективный договор вопросы пожарной безопасности;
- содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной
защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их
использования не по назначению;
- оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении
причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц,
виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении
пожаров;
- предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территории
Учреждения необходимые силы и средства;
- обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при
осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания,
сооружения и на иные объекты Учреждения;
- предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного
надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности в
Учреждении, в том числе о пожарной опасности производимой ими продукции,
а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях;
- незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах,
неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об
изменении состояния дорог и проездов;
- содействовать деятельности добровольных пожарных.
- Пройти обучение в области пожарной безопасности с получением
удостоверения со сроком 5 лет.
8.5. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в
соответствии с действующим законодательством несут:
- лица, уполномоченные владеть, пользоваться или распоряжаться имуществом,
в том числе руководитель Учреждения;
- лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение
пожарной безопасности. Лица, ответственные за соблюдение требований
пожарной безопасности, иные работники за нарушение требований пожарной
безопасности, а также за иные правонарушения в области пожарной
безопасности могут быть привлечены к дисциплинарной, административной
или уголовной ответственности в соответствии с действующим
законодательством.
8.6. Административная ответственность руководителя Учреждения, основания
и порядок привлечения руководителя Учреждения к административной
ответственности за правонарушения в области пожарной безопасности
устанавливается законодательством Российской Федерации.
32

IX. Гарантии трудовой деятельности
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзном комитете.
9.2. Работодатель с учетом мнения представителя от работников рассматривает
следующие вопросы:
- разработка Правил внутреннего трудового распорядка;
- определение форм профессиональной подготовки,
переподготовки и
повышения квалификации работников;
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения;
- привлечение к сверхурочным работам;
- разделение рабочего времени на части;
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- очередность предоставления отпусков;
- применение систем нормирования труда;
- массовые увольнения.

установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем ( статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового
кодекса
Российской
Федерации):
«Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается Коллективным договором, соглашениями или локальным
нормативным актом.

33

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора и отчитываться на общем собрании работников о его
выполнении.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам Учреждения.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо
на условиях, определенных сторонами).
10.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона и виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения.
10.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

34

Приложение №1
к коллективному договору
УТВЕРЖДЕНО
Директор МБУДО «ДДТ с. Акша»
_________________О.И.Корбут
от ____________2022 г. №______

ПОЛОЖЕНИЕ
О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА С. АКША»

35

1.
Общие положения о командировках
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации служебных командировок на
территории РФ и за ее пределами работников МБУДО «ДДТ с.Акша (далее по тексту –
Учреждение).
1.2. Служебной командировкой работника является инициированная
директором
Учреждения поездка работника на определенный срок в пункт, расположенный за
пределами Акши, для выполнения служебного поручения либо участия в мероприятиях,
соответствующих уставным целям и задачам Учреждения.
1.3. Настоящее положение распространяется на работников, состоящих в трудовых
отношениях в Учреждении, именуемых далее в тексте настоящего положения "Работники".
1.4. За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний
заработок за время командировки, в том числе за время пребывания в пути. Средний
заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни
недели.
1.5.Основными задачами служебных командировок являются:
- решение конкретных задач производственно-хозяйственной, финансовой и иной
деятельности организации;
- оказание организационно-методической и практической помощи в организации
образовательного процесса;
- проведение конференций, совещаний, семинаров и иных мероприятий, непосредственное
участие в них;
- изучение, обобщение и распространение опыта, новых форм и методов работы.
1.6. В случае командировании руководящего состава на срок более пяти дней, должностное
лицо, принявшее решение о направлении руководящего работника в командировку, обязано
назначить сотрудника, временно исполняющего его обязанности, с возложением на временно
исполняющего обязанности на период командировки всех должностных обязанностей и прав
командированного работника, включая права, предоставленные командированному
работнику на основании доверенности.
1.7. Не являются служебными командировками:
- служебные поездки работников, должностные обязанности которых предполагают
разъездной характер работы, если иное не предусмотрено локальными нормативными
актами;
- поездки в местность, откуда работник по условиям транспортного сообщения и характеру
работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства;
- выезды по личным вопросам (без производственной необходимости, соответствующего
договора или вызова приглашающей стороны);
- поступление на учебу и обучение на заочных отделениях образовательных учреждений
высшего и дополнительного профессионального образования.
1.8. Обязанность по документальному оформлению, учету командировок работников
общества возлагается на директора Учреждения.
1.10. Не допускается направление в командировку и выдача аванса работникам, не
отчитавшимся об израсходованных средствах в предыдущей командировке.
2. Порядок оформления служебных командировок
2.1. Директором Учреждения издается приказ о направлении работника в командировку.
2.2. Приказ о выезде в служебную командировку является для работника обязательным.
Отказ работника от поездки в командировку без уважительных причин является нарушением
трудовой дисциплины.
2.3. В целях подтверждения факта убытия в служебную командировку и нахождения в
пунктах командировки командируемый работник обязан произвести заверенные печатями
отметки:
- об убытии в служебную командировку и о возвращении из командировки к месту работы;

36

- служебные поездки работников, должностные обязанности которых предполагают
разъездной характер работы, если иное не предусмотрено локальными нормативными
актами;
- поездки в местность, откуда работник по условиям транспортного сообщения и характеру
работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства;
- выезды по личным вопросам (без производственной необходимости, соответствующего
договора или вызова приглашающей стороны);
- поступление на учебу и обучение на заочных отделениях образовательных учреждений
высшего и дополнительного профессионального образования.
1.8. Обязанность по документальному оформлению, учету командировок работников
общества возлагается на директора Учреждения.
1.10. Не допускается направление в командировку и выдача аванса работникам, не
отчитавшимся об израсходованных средствах в предыдущей командировке.
2. Порядок оформления служебных командировок
2.1. Директором Учреждения издается приказ о направлении работника в командировку.
2.2. Приказ о выезде в служебную командировку является для работника обязательным.
Отказ работника от поездки в командировку без уважительных причин является нарушением
трудовой дисциплины.
2.3. В целях подтверждения факта убытия в служебную командировку и нахождения в
пунктах командировки командируемый работник обязан произвести заверенные печатями
отметки:
- об убытии в служебную командировку и о возвращении из командировки к месту работы;
- соответствующего должностного лица либо органа принимающей стороны о прибытии на
место служебной командировки и убытии из него.
2.4. При выезде в несколько пунктов отметки о прибытии и выбытии делаются отдельно в
каждом из них.
2.5. Командировочное удостоверение может не выдаваться, если работник возвращается из
командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он отбыл в
командировку. Направление работника в командировку в этих случаях производится на
основании издаваемого приказа.
2.6. Выдаваемые командировочные удостоверения регистрируются в Журнале выдачи
командировочных удостоверений.
2.7. По возвращению из служебной командировки работник в трехдневный срок
предоставляет в бухгалтерию командировочное удостоверение с отметками и авансовый
отчет об израсходованных денежных средствах.
3.
Срок и режим служебной командировки
3.1. Срок служебной командировки устанавливается приказом директора из:
- ориентировочного времени, необходимого для выполнения служебного поручения;
- продолжительности проведения образовательного мероприятия;
- условий договора, которым предусмотрены обязательства организации по командированию
работников.
3.2. Срок командировки работника Учреждения не может превышать 30 дней.
3.3. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам в
командировочном удостоверении о дате прибытия в место командирования и дате выбытия
из него. Если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных
пунктах, то отметки в командировочном удостоверении о дате прибытия и дате выбытия
делаются в каждой из организаций.
3.4. Днем выезда работника в командировку считается день отправления поезда, самолета,
автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы, а днем прибытия
из командировки - день прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При
отправлении транспортного средства до 24-х часов включительно днем выбытия в

37

командировку считаются текущие сутки, а с 0-го часа и позже - следующие сутки.
Аналогично определяется дата приезда работника в место постоянной работы.
3.5. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени
и правила распорядка предприятия, учреждения, организации, на которое он командирован.
Подтверждением работы в выходные дни является выписка из табеля учета рабочего
времени организации, в которую был командирован Работник.
3.6. В случаях, когда работник командирован для работы в выходные или праздничные и
нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в размере двойной
тарифной ставки. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие
дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
3.7. За время задержки в пути без уважительных причин работнику не выплачивается
заработная плата, не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и
другие расходы. Если дата проездного документа не совпадает с датой
начала/окончания командировки согласно приказу о направлении в командировку, а также в
случае утраты проездных документов возмещение расходов на проезд облагается НДФЛ по
ставке 13%.
3.8. Продление срока командировки допускается на основании письменного заявления
работника, утвержденного приказом директора.
3.9. Досрочное возвращение из командировки ввиду различных причин (досрочное
выполнение служебного задания, невозможность выполнения задания и т.п.)
согласовывается с непосредственным руководителем. Оплата командировочных расходов в
этом случае производится за время фактического пребывания в командировке.
3.10. Самовольный выезд из служебной командировки работника без уважительных причин
и согласования с непосредственным руководителем является нарушением трудовой
дисциплины. В данном случае транспортные командировочные расходы оплате не подлежат.
3.11. При отправлении/прибытии в командировку/из командировки в течение рабочего дня
вопрос о выходе на работу решается по согласованию с руководителем.
3.12. Табель учета рабочего времени командированного ведется по основному месту работы.
4.
Командировочные расходы
4.1. Работнику, направленному в командировку как внутри РФ, так и за ее пределы,
возмещаются следующие расходы:
4.1.1. Суточные за каждый день нахождения в командировке, в том числе и в пути к месту
служебной командировки и обратно в размере 150 руб. Выплата суточных производится
пределах, установленных настоящим Положением. Суточные расходы за время пребывания в
командировке выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая день
выезда и приезда на основании подтверждающих документов.
Если работник командирован в местность, откуда он имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о
возможности возвращения к месту жительства работника в каждом конкретном случае
решается руководителем, который направил работника в командировку, с учетом дальности
расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также
необходимости создания работнику условий для отдыха.
4.2. Расходы в связи с возвращением командированным работником ранее приобретенного
билета на поезд, самолет или другое транспортное средство по уважительным причинам
(решение об отмене командировки, отзыв из командировки, болезнь, погодные условия)
могут быть возвращены только при наличии документа, подтверждающие такие расходы.
4.3. Расходы по найму жилого помещения возмещаются за каждые сутки нахождения в
пункте служебной командировки со дня прибытия и в день выезда при наличии документов,
оформленных надлежащим образом:
- счета-фактуры, акта выполненных работ;
- счета за проживание по форме №3-Г;

38

- расписки физического лица – арендодателя частной квартиры о получении арендной платы
от командированного работника с указанием удержания НДФЛ в размере 13% от суммы
арендной платы.
5.
Порядок представления отчета о командировке и произведенных расходах
5.1. В соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, в
течение трех рабочих со дня возвращения из служебной командировки работник обязан
представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных им суммах.
5.2. Вместе с авансовым отчетом передаются в бухгалтерию документы (в оригинале),
подтверждающие размер произведенных расходов с указанием формы их оплаты
(наличными, чеком, кредитной карточкой, безналичным пересчетом).
5.3. К авансовому отчету прилагаются следующие документы:
- командировочное удостоверение с отметками об убытии и прибытии из командировки, а
так же отметками принимающей стороны о датах приезда и отъезда;
- документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения;
- документы, подтверждающие уплату сборов за услуги аэропортов, иных комиссионных
сборов;
- документы, подтверждающие расходы на проезд до места назначения и обратно, если
указанные расходы производились им лично;
По всем дополнительным расходам должны быть предоставлены подтверждающие
документы.
5.4. Остаток денежных средств свыше суммы, использованной согласно авансового отчета,
подлежит возвращению работником в кассу не позднее трех рабочих дней после
возвращения из командировки, либо удерживается из заработной платы на основании
Приказа директора и расписки работника о его согласии на удержание.
5.5. Не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки,
работник обязан подготовить и представить должностному лицу, принявшему решение о
командировании, отчет о проделанной им работе либо участии в мероприятии, на которое он
был командирован.
5.6. Работником, командированным для выполнения определенных задач, к отчету о
командировке прилагаются ксерокопии документов, полученных им или подписанных и
врученных им от имени организации.
5.7. Работником, командированным для участия в каком-либо мероприятии, к отчету о
командировке прилагаются полученные им как участником мероприятия материалы
(программы, сертификаты, удостоверения).
5.8. При нарушении сроков предоставления авансовых отчетов, указанных в п. 5.3.
настоящего Положения, непогашенные суммы удерживаются из заработной платы работника
в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
6.
Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено приказом директора
Учреждения.
6.2. Настоящее Положение является обязательным для ознакомления Учреждения.
__________________________

39

Приложение №2
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «ДДТ с. Акша»
____________О.И.Корбут
Приказ № ___ от «___» _______ 20___ г

Положение об аттестационной комиссии МБУДО «ДДТ с. Акша»

1.Общие положения
1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Законом № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность № 276 от 07
апреля 2014 г., Уставом МБУДО «ДДТ с. Акша».
1.2. Аттестационная комиссия учреждения создается с целью подтверждения
соответствия работника занимаемой должности.
1.3. В своей деятельности аттестационная комиссия учреждения руководствуется
законодательством Российской Федерации, локальными актами учреждения.
1.4. Аттестационная комиссия формируется из членов администрации
образовательного учреждения и наиболее авторитетных педагогов. В состав аттестационной
комиссии включается представитель
выборного органа первичной профсоюзной
организации при его наличии. Состав и сроки полномочий аттестационной комиссии
утверждаются приказом директора МБУДО «ДДТ с. Акша» сроком на один. Все изменения в
состав аттестационной комиссии в период действия ее полномочий вносятся и утверждаются
директором.
1.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые
аттестационными комиссиями решения.
1.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей её членов.
1.7. Аттестация с целью подтверждения соответствия работников занимаемой
должности проводится один раз в 5 лет в отношении работников, не имеющих
квалификационных категорий (первой или высшей).
1.8.Основными задачами проведения аттестации являются:
-стимулирование
целенаправленного,
непрерывного
повышения
уровня
квалификации
педагогических
работников,
их
методологической
культуры,
профессионального и личностного роста;

40

-определение необходимости повышения квалификации педагогических
работников;
-повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников;
-обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников
с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской
(педагогической) работы.
1.9. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим
работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.10. Аттестации не подлежат:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
1.11. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя
(далее - представление).
1.12. Представление должно содержать следующие сведения о педагогическом
работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по
выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
1.13. С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись
не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением работник имеет право представить в аттестационную комиссию
41

собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты
предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также
заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением
работодателя.
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется
акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии
которых составлен акт.
1.14. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно
доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации,
не позднее, чем за месяц до ее начала.
1.15. Работники в ходе аттестации не проходят квалификационные испытания.
2. Задачи аттестационной комиссии учреждения
Аттестационная комиссия призвана решать следующие задачи:
 определять соответствие уровня профессиональной компетентности работников ОУ;
 соблюдать основные принципы проведения аттестации, обеспечивать объективность
экспертизы и процедуры проведения аттестации;
 определять сроки прохождения аттестации для каждого работника;
 оказывать консультирующую помощь аттестуемым работникам ОУ;
 обобщать итоги аттестационной работы с работниками ОУ.

3. Организация работы аттестационной комиссии учреждения
3.1. С целью определения уровня профессионализма работника и его соответствия
занимаемой должности аттестация проводится по инициативе администрации.
3.2 Сроки прохождения для каждого работника устанавливаются индивидуально в
соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия
ранее установленных квалификационных категорий.
3.3 Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать
двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения аттестационной комиссией о
соответствии (несоответствии) занимаемой должности.
В исключительных случаях (по причине временной нетрудоспособности работника в
период прохождения аттестации или другим уважительным причинам) продолжительность
аттестации может быть увеличена директором учреждения.
3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей ее членов.
3.5. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием
педагогического работника.В случае отсутствия педагогического работника в день
проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам,
его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся
соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее
чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке
педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной
причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.
3.7. Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения,
представленные
самим
педагогическим
работником,
характеризующие
его
профессиональную деятельность (в случае их представления).
3.8. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании

42

членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной
комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не
участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании
аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.9. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из
следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
3.10. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится с
представлениями,
дополнительными
сведениями,
представленными
самими
педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в
случае их наличия), у работодателя.
3.12. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух
рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии составляется
выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии)
аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии,
результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией о решении.
Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под
роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в
личном деле педагогического работника.
3.13. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной
деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.14. В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним
может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно
перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи
81 Трудового кодекса Российской Федерации).
4. Права аттестационной комиссии учреждения
Члены аттестационной комиссии имеют право:
4.1. запрашивать у аттестуемого дополнительную документацию и статистические
данные, необходимые для аттестации на соответствие занимаемой должности;
4.2. привлекать для проведения экспертизы профессиональной компетентности
работника специалистов соответствующей предметной области, методистов;
4.3. давать обязательные для исполнения распоряжения и указания в пределах своей
компетентности;
4.4. вносить предложение по совершенствованию деятельности аттестационной
комиссии;
4.6. представлять членов аттестационной комиссии к награждению и поощрению
директором учреждения.
43

5. Контроль деятельности аттестационной комиссии
Контроль деятельности аттестационной комиссии осуществляется директором
учреждения, его заместителем по учебно-воспитательной работе в соответствии с планом
внутреннего контроля.
Приложение №3
к коллективному договору

Утверждено:
Директор МБУДО «ДДТ с. Акша»
_____________ О.И.Корбут
«____»____________2022 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБУДО «ДДТ с. Акша»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества с. Акша» (в
дальнейшем – Учреждение) разработаны в новой редакции, учитывающей положения
Конституции РФ, действующего трудового Законодательства, федерального закона «Об
образовании» № 273-ФЗ от 21.12.2012 г., Устава и Коллективного договора Учреждения
в целях урегулирования поведения работников учреждения, как в процессе труда,
обучения, так и во внерабочее время применительно к условиям работы и организации
учебного процесса.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем - Правила) вступают в силу с
момента их утверждения директором Учреждения с учетом мнения представителя
работников – председателя первичной профсоюзной организации профсоюза. Правила
действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и
дополнений или принятия новых Правил).
1.3. Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия.
1.4. Правила являются обязательными для исполнения каждым работником Учреждения.
2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники Учреждения обязаны:
- работать добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом
Учреждения, ПВТР и должностными инструкциями;
- соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, не нарушать установленную
продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и
эффективного выполнения возложенных на них обязанностей; воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
- своевременно, точно выполнять распоряжения администрации;
44

- беречь и укреплять имущество Учреждения, экономно расходовать материалы для
кружковой работы, канцелярские товары, электроэнергию;
- соблюдать требования ТБ и ОТ, производственной санитарии, гигиены, противопожарной
охраны;
- быть всегда внимательным к детям, вежливым с родителями кружковцев;
- устанавливать конкретные и тактичные отношения с членами коллектива;
- систематически повышать свой теоретический уровень, деловую квалификацию;
- содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- соблюдать кодекс педагогической этики;
- проходить периодически медицинские осмотры.
2.2. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во
время проведения занятий и мероприятий, организуемых Учреждением. Обо всех случаях
травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.
2.3. Руководители кружков, где занимаются дети младшего школьного возраста, перед
началом занятий должны встречать в вестибюле детей, обеспечить порядок в гардеробе, а
после занятий кружка проводить детей до выхода из Учреждения.
2.4. В установленном порядке приказом директора Учреждения может быть возложено на
педагогических работников заведование кабинетами.
2.5.. Круг основных обязанностей работников определяется в должностных инструкциях.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
- обеспечивать соблюдение работниками Учреждения возложенных на них обязанностей;
- правильно организовывать труд работников Учреждения в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определённое место работы,
обеспечивать исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
- совершенствовать учебно — воспитательный процесс, организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта;
- по мере возможности обеспечивать систематическое повышение работниками Учреждения
своей квалификации;
- принимать меры к своевременному обеспечению
оборудованием, учебными пособиями, хоз. инвентарём;

Учреждения

необходимым

45

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья кружковцев и работников
Учреждения;
- обеспечивать сохранность имущества;
- своевременно подводить итоги работы педагогических работников, решать вопросы о
поощрении отличившихся работников;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
- предупреждать о предстоящих проверках в начале месяца. Директор, завуч, методист
обязаны обсудить итоги проверки с руководителями кружков (объединений)
непосредственно после окончания занятий.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
4.1. Каждый работник имеет право на:
- условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- участвовать в управлении учреждением посредством работы в различных советах
Учреждения;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- свободу выбора и пользования методик обучения и воспитания;
- повышение квалификации, аттестацию на 1,2, высшую квалификационную категорию и
получение её в случае успешного прохождения аттестации;
- отдых, предоставление еженедельных выходных, праздничных дней и оплачиваемый
ежегодный отпуск.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Начало работы Учреждения с 9.00 ч., окончание – 17.00, перерыв на обед с 13.00 до
14.00 ч.
5.2. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы. Время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с годовым
календарным учебным графиком, расписанием учебных занятий.
5.3. Расписание работы педагогов составляется с учетом требований СанПиН и
рационального использования времени педагога.
Продолжительность академического часа – 45 минут.
5.4. Для обслуживающего персонала (сторожей) рабочее время определяется графиком
сменности. Расписания и графики сменности работы утверждаются директором и
согласовываются с профсоюзным комитетом.
5.5. Пятидневная рабочая неделя (кроме педагогов) составляет 36 часов, рабочий день —7
часов, перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут.
46

5.6. Контроль за выполнением индивидуальных планов учебно-методической работы
осуществляется заместителем директора по учебно-воспитательной работе Учреждения.
5.7. Соблюдение педагогами дополнительного образования обязанностей по проведению
учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется директором
или его заместителем.
5.8. Все вопросы, связанные с временной работой, не более одной календарной недели,
заменой педагога дополнительного образования находятся в ведении руководителя, который
вправе (устно или письменно – в зависимости от фактических обстоятельств)
санкционировать соответствующие изменения в расписании и порядке проведения учебных
занятий.
5.9. Расписание занятий объединений составляется и утверждается администрацией по
представлению педагогических работников с учётом наиболее благоприятного режима труда
и отдыха, возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.
Рабочее время педагога дополнительного образования начинается за 15 минут до начала
занятий и заканчивается по окончании занятий через 15 минут.
5.10. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор по
согласованию с профкомом с учётом фонда зарплаты, интересами и потребностями детей,
качества работы педагога.
5.11. За время работы в выходные и праздничные дни по согласованию с профкомом и по
соглашению сторон предоставляются другие дни отдыха, что оформляется приказом. Время
каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они привлекаются к массовой работе на базе
лагерей, по месту жительства, в концертные поездки, походы, экскурсии, экспедиции, для
работы в профильных лагерях Учреждения в переделах времени, не превышающего их
учебной нагрузки.
5.12. Компенсацией за работу в выходные и праздничные дни является предоставление
другого дня отдыха в соответствии с законодательством о труде.
5.13. Каникулярное время является рабочим временем педагогов. В эти периоды работники
могут привлекаться администрацией к педагогической, организационной и методической
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
5.14. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в соответствии с
действующим законодательством. Очерёдность отпусков устанавливается администрацией
по согласованию с профкомом, с учётом обеспечения нормальной работы Учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников. График составляется на каждый
календарный год и доводится до сведения всех работников.
5.15. Педагогические работники своевременно заполняют журналы, по окончании занятия
или рабочего дня, без задержки приносят их в учительскую.
5.16. Присутствие педагогических работников на общих мероприятиях Учреждения для
кружковцев и их руководителей обязательно.
5.17. Беседы руководителей кружков проходят только во внеурочное время. Для родителей
проводятся открытые уроки и совместные занятия по итогам работы в полугодии.
47

5.18. Работникам Учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- курить в помещении;
- отменять занятия.
5.19. Запрещается отвлекать педагогических работников во время занятий.
5.20. Посторонние лица могут присутствовать на занятиях только с разрешения директора
при согласии педагога — руководителя объединения.
5.21. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу работы во
время проведения занятий в присутствии детей и их родителей.
5.22. Посторонним лицам, родителям хождение по зданию Учреждения во время занятий
запрещается.
6. ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за успехи в обучении и в воспитании
детей, за продолжительный и безупречный труд, за новаторство и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотами, ценными подарками;
- материальные поощрения (надбавки, доплаты, премии при наличии и в пределах фонда).
6.2. За высокие трудовые заслуги педагоги представляются в вышестоящие органы к
награждению орденами, медалями, значками отличия, к присвоению почётных званий.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в
трудовую книжку отличившегося работника.
6.3. К работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, меры поощрения не применяются
в течение года.
7. МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.

48

7.2. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку
в 3-хдневный срок со дня подписания приказа. В необходимых случаях приказ доводится до
сведения всех работников.
7.3. Меры поощрения в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не
применяются.
7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в
письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует применению
взыскания.
7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
взыскание.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за
обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
временной болезни работника или пребывания в отпуске. По истечении шести месяцев со
дня свершения проступка взыскание не может быть совершено, кроме взыскания по
результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. В этих случаях
срок давности увеличивается до двух лет.
7.7. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Директор вправе снять взыскание досрочно по личному
заявлению работника либо по ходатайству профкома.
8. ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
8.1. Общественные организации строят свою работу в Учреждении на добровольных началах
и только во внеурочное время.
8.2. Профсоюзный комитет контролирует:
- соблюдение работниками Учреждения ПВТР;
- соблюдение правил ТБ и ОТ, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенических
норм в Учреждении.

________________________

49

Приложение №5
к коллективному договору
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты
№
п/п
1.

Наименование профессии,
должности
Уборщик служебных
помещений

Наименование средств
индивидуальной защиты
Халат х/б
Перчатки резиновые
Резиновые сапоги

Норма выдачи в год
(ед., комплект)
1
3
1

_____________________________

Приложение №6
к коллективному договору
Перечень
должностей и работ, при исполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры
№
п/п
1.

Наименование должности

2.

Уборщик служебных
помещений

Педагог

Предварительный
медицинский осмотр
При поступлении на
работу
При поступлении на
работу

Периодический
медицинский осмотр
1 раз в год
1 раз в год

_____________________________

50